Увольнение в праздничный день

Comments

• Цитата: нас работник написал заявление на увольнение с 01 мая 2015 г.

  Добрый день.
  
  1 мая уже прошло, или вы уволили работника, а теперь сомневаетесь?
• Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста.У нас работник написал заявление на увольнение с 01 мая 2015 г.Можем мы его уволить праздничным днем и в мая не ставить рабочий день.Увольняем его без отработки.

  Здравствуйте. А сотрудник работал по пятидневке, не по сменному графику ? По общему правилу если окончание срока приходится на нерабочий день, то расторжение трудового договора необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Это следует из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ. При пятидневке это 5 мая.
• Цитата: При пятидневке это 5 мая.

  Добрый день.
  У нас пятидневка, но он 5 мая уже не вышел на работу.
  Если мы его уволим 5 мая, то мы ведь тогда должны начислить ему з/пл за 5 мая.
  Как же быть...
• Цитата: Добрый день.У нас пятидневка, но он 5 мая уже не вышел на работу.Если мы его уволим 5 мая, то мы ведь тогда должны начислить ему з/пл за 5 мая.Как же быть...

  Понимаете если сотрудник не вышел на  работу в выходной день , то существует целая процедура
  
   Издать приказ об увольнении работника по собственному желанию и т.д  
  
  Но вы то его уже уволили 1 маем
• Здравствуйте.
  
  Рекомендую посмотреть:
  Увольнение по п.1 ст.80 ТК в нерабочий праздничный (выходной) день
  Увольнение в выходной день
  Увольнение в пятницу
  Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
  Увольнение: можно ли не отрабатывать две недели, а уйти в день увольнения?
• Нет, все не так.
  Работник напичал заявление от 01 мая.
  Уволили мы приказом от 05 мая и 05 мая не считали его последним
  рабочим днем.
  Т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск начислена по 30 апреля,
  т.к. 01 мая праздничный день.
  Вот и вопрос - правильно ли мы сделали все....🤯
• Цитата: Нет, все не так.Работник напичал заявление от 01 мая.Уволили мы приказом от 05 мая и 05 мая не считали его последнимрабочим днем.Т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск начислена по 30 апреля,т.к. 01 мая праздничный день.Вот и вопрос - правильно ли мы сделали все....

  Если дата увольнения сотрудника 5 мая, последний раб.день,  изменений в компенсации не будет. Если сотрудника не было на раб.месте, поставьте ему нн за этот день и не оплачивайте. ( фактически то он не работал)
  
  И если в трудовой книжке дата увольнения 5 мая, то все у вас верно.
• Но почему в трудовой книжке запись должна стоять от 05 мая?
  А если 05 мая он уже принят в другой организации...
  Да и у нас в рабочем графике  05 мая его нет, а судя по записи, тогда, 
  он у нас еще работал 5 мая.
• Цитата: Но почему в трудовой книжке запись должна стоять от 05 мая?А если 05 мая он уже принят в другой организации...Да и у нас в рабочем графике 05 мая его нет, а судя по записи, тогда,он у нас еще работал 5 мая.

  Я вам уже отвечала на этот вопрос : 1 мая праздничный нерабочий  день. А если окончание срока приходится на нерабочий день, то расторжение трудового договора необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Это следует из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ. При пятидневке это 5 мая.
• Цитата: Если дата увольнения сотрудника 5 мая, последний раб.день, изменений в компенсации не будет.

  Вполне возможно, что изменения будут.
  Не изменится расчетный период 01.05.14 - 30.04.15, а вот количество дней, за которые выплачивается КНО, может поменяться, так как к стажу, дающему право на отпуск, добавляется 5 дней.
• Цитата: Вполне возможно, что изменения будут.Не изменится расчетный период 01.05.14 - 30.04.15, а вот количество дней, за которые выплачивается КНО, может поменяться, так как к стажу, дающему право на отпуск, добавляется 5 дней.

  Наталья доброе утро. Я исходила из позиции, что они уже рассчитали компенсацию по 30 апреля, а дни месяца до 15 числа в расчете не участвую. То есть  за полный отработанный месяц принимается  период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. А 5 дней это менее половины месяца. ( пункт 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
  )
• Доброе утро.
  

  Цитата: Наталья доброе утро. Я исходила из позиции, что они уже рассчитали компенсацию по 30 апреля, а дни месяца до 15 числа в расчете не участвую. То есть за полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. А 5 дней это менее половины месяца. ( пункт 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.)

  Есть такие Правила, но их нужно правильно применить. 😉
  Дни, составляющие менее полмесяца, действительно отбрасываются, но автор вопроса нигде не указывает, когда у сотрудника начинается рабочий год. Допустим, рабочий год начинается 18 числа какого-то месяца, тогда при увольнении 30.04.15 "хвостик" с 18.04. по 30.04. отбрасывается, так как составляет менее половины месяца. Но при увольнении 05.05.15 период с 18.04. по 05.05.составляет более половины месяца, поэтому округляется до полного месяца, за который положено выплатить КНО.
  Поэтому я и написала, что расчетный период для определения среднего заработка не изменится, но количество дней компенсации может увеличиться.
• Спасибо всем )))
• Цитата: Работник напичал заявление от 01 мая.

  Не важно, когда работник написал заявление. Важно, когда  его получил работодатель. Сомневаюсь, что заявление, датированное 01 мая, работодатель получил 01 мая.
• Цитата: Работник напичал заявление от 01 мая.Уволили мы приказом от 05 мая и 05 мая не считали его последнимрабочим днем.Т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск начислена по 30 апреля,т.к. 01 мая праздничный день.Вот и вопрос - правильно ли мы сделали все..

  Добрый день!
  
  Хорошо, допустим, что работодатель получил заявление 1 мая (хотя я поддержу Nataly S , что вряд ли это возможно)
  
  Уволить Вы его должны 5 мая, как Вам уже объяснили, а в табеле поставить Я/0 часов, что значит, что работник в этот день не работал, а только пришел за трудовой и расчетом.
  
  Так что не переживайте. Все у Вас почти нормально.
  
  Я не думаю, что кто-то Вас за это привлечет к административной ответственности, если сам работник не нажалуется в трудовую инспекцию, что вряд ли, если он уже трудоустроен в другой организации.
• Еще раз всем огромное спа-си-бо!!!!!!!!)))) 💐