Как отредактировать вид занятости работника в 1С ЗУП 2.5?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Очень нужно отредактировать вид занятости сотруднику, был принят на работу внешним совместителем, через 2 месяца его работа у нас стала основным местом работы. Как правильно заполнить строку ВИД ЗАНЯТОСТИ в СОТРУДНИКАХ при переводе с внешнего совместителя на работающего по основному месту работы, так чтобы и среднесписочная численность заполнялась правильно? Работаю в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1850),Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.118.2).

  Вид занятости в ЗУП2.5 нельзя отредактировать напрямую.
  Если статус работника с "Внешнего совместителя" нужно поменять на "Основное место работы", это можно сделать только через увольнение и прием.
  То есть нужно сначала создать документ "Увольнение" для внешнего совместителя, рассчитать его полностью.
  А затем создать документ "Прием на работу" и уже в нем указать "Основное место работы" и новые условия работы: размер ставки, оклад, график и проч.
  И с этого дня работник будет включен в расчет среднесписочной численности.
• Но ведь на деле его никто не увольнял и не принимал заново, расчет при увольнении никто не делал. Просто внесли изменения дополнительным соглашением к трудовому договору. Допустим, что эти движения УВОЛЬНЕНИЕ и снова ПРИЕМ НА РАБОТУ нужны только для изменения ВИДА ЗАНЯТОСТИ в СОТРУДНИКАХ, тогда дальнейший расчет отпускных, дата приема на работу и прочие связанные с этим данные будут отображаться некорректно. И как же тогда быть???? Заранее спасибо
• Цитата: Но ведь на деле его никто не увольнял и не принимал заново, расчет при увольнении никто не делал. Просто внесли изменения дополнительным соглашением к трудовому договору

  Изначально оформлено неправильно.
  Нужно было именно оформить увольнение как внешнего совместителя приказом на увольнение. При этом в день увольнения  произвести полный расчет как при любом другом увольнении - выплатить КНО.
  
  А затем оформить приказ о приеме, занести запись в трудовую книжку, заключить новый трудовой договор, и отсчет периода для предоставления отпуска начать с нуля.
  

  Цитата: нужны только для изменения ВИДА ЗАНЯТОСТИ в СОТРУДНИКАХ

  Нет, это нужно потому, что работа по внешнему совместительству и работа по основному месту работы существенно различаются по своему смыслу, а не только по названию.
• Поняла. Учтем на будущее. Спасибо!