Возможна ли индексация зарплаты на разные коэффициенты по усмотрению руководства?

Comments

• Добрый день!
  Индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ) производится в связи с ростом потребительских цен. Т.к. инфляция одинакова для всех, то Минтруд разъясняет, что индексация не может производится на разные проценты для отдельных сотрудников.
  Посмотрите, например, статью Индексация зарплаты, размер аванса, удержание подотчетных средств: читаем свежие разъяснения Роструда
• Цитата: Индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ) производится в связи с ростом потребительских цен. Т.к. инфляция одинакова для всех, то Минтруд разъясняет, что индексация не может производится на разные проценты для отдельных сотрудников.

  Для всех сотрудников коэффициент будет один и тот же в каждом году, это бесспорно.
  Вопрос в том, что может ли коэффициент отличаться из года в год, не  привязываясь к показателю инфляции и финансовым показателям организации, а быть выше и установлен на усмотрение директора? Т.е фактически происходит повышение заработной платы всем сотрудником на один коэффициент, который превышает уровень  инфляции.
  В этом году хотим проиндексировать зп на коэффициент 1.2, можем ли в следующем на 1.3, к примеру?
  в ЛНА указано, что индексация проходит ежегодно на коэффициент, установленный директором, который не может быть ниже годового уровня инфляции. Законна ли такая формулировка и такая индексация?
• Ст. 134 ТК РФ четко не оговаривает ни порядок, ни размеры индексации, устанавливает, что работодатели (за исключением гос.органов и т.п.) самостоятельно разрабатывают порядок индексации в кол.договоре, ЛНА:
  
  Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 
  
  Считаю, вы можете предусмотреть в ЛНА организации не фиксированный размер индексации, а определяемый ежегодно. Это не будет ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ нормами.  Возможно, дополнительно следует обозначить критерии, в соответствии с которыми будет определяться размер индексации, чем то же будет руководствоваться руководитель.
• nataa, Спасибо