Как рассчитать заработную плату, если работнику установлен режим неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе?

Comments

• Цитата: Согласно трудовому договору работнику устанавливается неполное рабочее время – 4 часа в неделю

  Работнику установлено неполное рабочее время. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
  
  

  Цитата: Рабочие дни: понедельник, четвергНерабочие дни: вторник, среда, пятница, суббота, воскресенье.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая заработная плата:работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 500 рублей за полный месяц при 40-часовой рабочей неделе.работнику установлен неполный рабочий день равный0,1 ставки, что составляет – 1 850 рублей в месяц.На примере января 2017 года, согласно табеля учета рабочего времени, работник отработал 7 дней ( 14 часов), рабочих дней в январе 2017 (согласно производственному календарю)-17 дней( 136 часов)

  Вы ему установили долю ставки 0,1. Это оклад 1850 рублей в месяц, рабочие дни понедельник, четверг.
  Если он в январе отработал все дни, установленные ему трудовым договором, т.е.все понедельники и все четверги, выпадающие в январе, то он должен получить полную заработную плату. установленную ЕМУ (т.е. 1850 рублей в месяц).
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Получается 7 дней(14 часов) - это норма месячная конкретного работника. А  если работник отработал 5 дней( 10 часов), вместо 7 дней , то тогда 1850:14ч.*10ч= 1321,42 руб. Я правильно понимаю?
  
  Если это так. Тогда другой вопрос. Второй работник работает на тех же условиях- та же должность, тот оклад, 0,1 ставка, те же 1850 руб. в месяц. Но рабочие дни - среда , пятница . Получается 6 дней ( 12 часов) в месяц . При условии, что он отработал всю свою норму месячную 12 часов, мы должны заплатить ему 1850 руб.
  Выходит у первого работника рабочая норма -14 часов, а второго - 12 часов, а оплата та же. Так  и должно быть? Спасибо
• Цитата: Получается 7 дней(14 часов) - это норма месячная конкретного работника. А  если работник отработал 5 дней( 10 часов), вместо 7 дней , то тогда 1850:14ч.*10ч= 1321,42 руб. Я правильно понимаю?

  Зачем Вы считаете заработную плату в часах, мне НЕ понятно? У Вас установлен график - 2 раза в неделю. Если все дни по установленному режиму отработаны, то заработная плата выплачивается целиком.
  Если есть неявки, то они должны быть оформлены документально - отпуск без сохранения заработной платы, отпуск очередной, больничный, и т.п.
  И тогда заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.
  
  

  Цитата: Второй работник работает на тех же условиях- та же должность, тот оклад, 0,1 ставка, те же 1850 руб. в месяц. Но рабочие дни - среда , пятница . Получается 6 дней ( 12 часов) в месяц . При условии, что он отработал всю свою норму месячную 12 часов, мы должны заплатить ему 1850 руб.Выходит у первого работника рабочая норма -14 часов, а второго - 12 часов, а оплата та же. Так  и должно быть?

  Да, ведь у работника другие выходные. Все верно. Но в другом месяце у Вашего первого работника будет норма меньше, а у второго - больше. Потому как разные выходные.
  Про оплату в днях я сказала. Должна быть оплата в днях.
• все поняла, большое спасибо