Увольнение работника: обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сотрудник работает с февраля 2020г. в этом году увольняется. В отпуск не ходил по собственной инициативе,

  А причем здесь инициатива работника. В соответствии со статьей 123 ТК отпуска предоставляются по графику.
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Отсутствие графика отпусков карается штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП:
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Работодатель обязан предоставлять отпуска.
  

  Цитата: нужно ли выплачивать за неиспользованный отпуск

  Статья 127 ТК РФ:
  

  Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация завсенеиспользованные отпуска.

  Компенсация выплачивается обязательно.
  
  

  Цитата: и если этого не сделать, то какие санкции?

  Тот же штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.
• Nataly S, Дело в том, что данный сотрудник - руководитель. Уволился, чтоб сэкономить деньги организации и собирается наняться по совместительству. 
  По своей глупости он не оформлял отпуск, а теперь необходимо выдать компенсацию, но сам руководитель этого делать не хочет, дабы сэкономить деньги фирме.
  
  И вопрос, если сотрудник не настаивает в получении компенсации, то можно ли ее не выплачивать? 
  Я так понимаю, штрафы и тд будут в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию, но этого не будет
• Цитата: И вопрос, если сотрудник не настаивает в получении компенсации, то можно ли ее не выплачивать?

  Нельзя.
  Желание работника (бывшего работника) не может выше норм ТК РФ.
  
  

  Цитата: Я так понимаю, штрафы и тд будут в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию, но этого не будет

  Нарушение может всплыть чисто случайно.
  
  

  Цитата: но сам руководитель этого делать не хочет, дабы сэкономить деньги фирме.

  Пусть получит компенсацию и даст деньги фирме по договору займа.