Расчетный период для расчета пособия по БиР после отпуска по уходу за ребенком: начисления есть, рабочих дней нет
Здравствуйте!
Ситуация:
сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и уходит в декрет
в 2011 и 2012 годах раб.дней нет но есть начисления по 3000 в мес. (на ребенка согласно колдоговора) облагаемые страховыми взносами
Итого в 2011 году 2354 руб., в 2012 году 37000 руб.
Если в качестве расчетного периода взять эти годы, то (2354+37000)/0 = бесконечность
Ограничиваем согласно п.3.3 (276-ФЗ от 29.12.2012): (512000+463000)/730=1335,62 руб в день
Или все же так нельзя и надо передвигать на 2010 и 2009 года, когда были рабочие дни? (сумма получится меньше - сотруднику не выгодно)
Ситуация:
сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и уходит в декрет
в 2011 и 2012 годах раб.дней нет но есть начисления по 3000 в мес. (на ребенка согласно колдоговора) облагаемые страховыми взносами
Итого в 2011 году 2354 руб., в 2012 году 37000 руб.
Если в качестве расчетного периода взять эти годы, то (2354+37000)/0 = бесконечность
Ограничиваем согласно п.3.3 (276-ФЗ от 29.12.2012): (512000+463000)/730=1335,62 руб в день
Или все же так нельзя и надо передвигать на 2010 и 2009 года, когда были рабочие дни? (сумма получится меньше - сотруднику не выгодно)
Comments
-
Цитата: Здравствуйте!Ситуация:сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и уходит в декретв 2011 и 2012 годах раб.дней нет но есть начисления по 3000 в мес. (на ребенка согласно колдоговора) облагаемые страховыми взносамиИтого в 2011 году 2354 руб., в 2012 году 37000 руб.Если в качестве расчетного периода взять эти годы, то(2354+37000)/0 = бесконечностьОграничиваем согласно п.3.3 (276-ФЗ от 29.12.2012): (512000+463000)/730=1335,62 руб в деньИли все же так нельзя и надо передвигать на 2010 и 2009 года, когда были рабочие дни? (сумма получится меньше - сотруднику не выгодно)
Добрый день. Какая бесконечность? Если вы учились в школе то должны знать что на ноль делить нельзя! -
Все мы учились в школе.
Я мог бы с Вами поспорить насчет тезиса "на ноль делить нельзя" но вопрос не в этом
То что "на ноль делить нельзя" не отменяет законы. Передвигать период можно только по заявлению сотрудника. -
Цитата: и надо передвигать на 2010 и 2009 года, когда были рабочие дни? (сумма получится меньше - сотруднику не выгодно)
Добрый день! Не обязательно заменять оба года. Бывает выгоднее заменить только один год, например 2011 на 2010, а второй оставить как есть. Основное условие: замена лет должна привести к увеличению размера пособия. -
Как заменять года мне понятно. Вопрос в другом. На какой пункт закона ссылаться для замены или ничего не менять и рассчитать по максимальной границе?
-
Цитата: Как заменять года мне понятно. Вопрос в другом. На какой пункт закона ссылаться для замены или ничего не менять и рассчитать по максимальной границе?
Доброе утро!
Посмотрите обсуждение Исключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам -
Цитата: Доброе утро!Посмотрите обсуждениеИсключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам
Спасибо.
Только мне показалось, что там тема не завершилась.
У нас формулировка начисления звучит так: "Ежемесячное пособие работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет"
