Можно ли оформить трудовые отношения с наемными работниками по ГПХ, чтобы не платить страховые взносы?

Comments

• Здравствуйте! Оформить то Вы можете трудовые отношения как Вам удобно, только страховые взносы, кроме ФСС и несчастных случаев все равно платить надо.
• Цитата: Здравствуйте!Хочу уточнить...Могу ли я оформить трудовые отношения с наемными работниками по ГПХ, чтобы не заморачиваться с выплатами пенсионных и других страховых видов?

  
  
  Добрый день!
  Можете,только сроком на один месяц,не больше, согласно ГК РФ.Но кроме ФСС все равно платить прейдется.
  Вот вам ссылка по похожей теме:http://xn------5cdmkfftb4caedud3aech0c.ru.nds.monster/index.php?id=238644
• Цитата: Здравствуйте! Оформить то Вы можете трудовые отношения как Вам удобно, только страховые взносы, кроме ФСС и несчастных случаев все равно платить надо.

  
  
  Страховой взнос это ПФР, как я понимаю...
  Взносы - 34%
  ПФР - ?
  ФСС - ?
  Несч.случ. - ?
  
  
  

  Цитата: Добрый день!Можете,только сроком на один месяц,не больше, согласно ГК РФ.Но кроме ФСС все равно платить прейдется.

  
  
  Я как-то работал по 2 месяца по ГПХ. Уже поменяли законодательство?
• Цитата: Цитата: Здравствуйте! Оформить то Вы можете трудовые отношения как Вам удобно, только страховые взносы, кроме ФСС и несчастных случаев все равно платить надо.Страховой взнос это ПФР, как я понимаю...Взносы - 34%ПФР - ?ФСС - ?Несч.случ. - ?Цитата: Добрый день!Можете,только сроком на один месяц,не больше, согласно ГК РФ.Но кроме ФСС все равно платить прейдется.Я как-то работал по 2 месяца по ГПХ. Уже поменяли законодательство?

  Тарифы страховых взносов зависят от многих факторов: система налогообложения, вид деятельности... Обратитесь к федеральному закону 212-ФЗ.
• Цитата: Тарифы страховых взносов зависят от многих факторов: система налогообложения, вид деятельности... Обратитесь к федеральному закону 212-ФЗ.

  
  
  ЕНВД, Код ОКВЭД 52.1 (Розничная торговля в неспециализированных магазинах).
  
  Загуглил 212-фз... Читаю))
  
  
  212-ФЗ Статья 12. Тарифы страховых взносов
  
  1. Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.
  2. Применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:
  (в ред. Федерального закона от 28.09.2010 N 243-ФЗ)
  1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
  2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;
  3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 процента, с 1 января 2012 года - 5,1 процента;
  (в ред. Федерального закона от 16.10.2010 N 272-ФЗ)
  4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 2,0 процента, с 1 января 2012 года - 0,0 процента.
  (в ред. Федерального закона от 16.10.2010 N 272-ФЗ)
  
  
  Теперь хочется точно понять, нужно ли платить (помимо ПФР) ФФОМС?
• Цитата: Добрый день!Можете,только сроком на один месяц,не больше, согласно ГК РФ.Но кроме ФСС все равно платить прейдется.

  
  
  Тут не вижу никаких ограничений по срокам...
• Цитата: Можете,толькосроком на один месяц,не больше, согласно ГК РФ.Но кроме ФСС все равно платить прейдется.

  Здравствуйте. Можно ссылку на законодательство?
• Здравствуйте.
  Федеральным законом от 03.12.11 № 379-ФЗ на 2012 год установлены следующие тарифы:
  — в ПФР уплачивается 22%
  — в ФСС — 2,9%;
  — в ФФОМС — 5,1% (платежи в территориальные ФОМС отменены).
  Взносы по этим ставкам платятся с суммы, не превышающей 512 000 руб. Выплаты сверх этой суммы облагаются взносами в ПФР по ставке 10%.
• Добрый вечер. С договора подряда платится только ПФР-22% и ФОМС-5,1%. ФСС и НС не платите.
• Цитата: чтобы не заморачиваться с выплатами пенсионных и других страховых видов?

  Термин "заморачиваться" тут (ИМХО) не совсем уместен. Скорее надо было честно написать: "не хочу платить налоги" Ну, в общем, вполне понятное желание... При этом стоить помнить, что заключая с работниками договора ГПХ, Вы лишаете своих работников целого ряда гарантий, предоставляемых в рамках трудового договора: - выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц; - право на очередной оплачиваемый отпуск (сохранение места работы, выплата отпускных); - гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); - право на совмещение работы с обучением (сохранение места работы, учебный отпуск); - гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); - гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); - возмещение расходов при использовании личного имущества. + может чего-то ещё упустил... Вряд ли такие условия устроят Ваших работников. Далее. О том, что совсем уйти от уплаты страховых взносов не удастся, выше Вам уже сказали. В случае заключения договора ГПХ налоговая нагрузка снижается всего лишь на 3,1% (за счёт неуплаты взносов в ФСС и ФСС НС и ПЗ). Но эта "экономия" в 3,1% при определённых условиях вполне может привести к очень нежелательным для Вас последствиям. Дело в том, что в случае заключения договора ГПХ, очень важно, чтобы он был составлен грамотно, и не имел каких либо признаков трудового договора. Потому как, если был неправомерно заключен договор ГПХ там, где должен быть трудовой, то суд легко сможет переквалифицировать такой договор в трудовой.

  Цитата: Тутне вижу никаких ограничений по срокам...

  Ограничений, тем более таких жестких - один месяц, действительно не существует. Однако, договор ГПХ, в отличие от трудового, не может быть заключен на неопределенный срок (т.е. быть бессрочным). Гражданско-правовой договор ВСЕГДА заключается на определенный срок или до возникновения результата. Это один из признаков договора ГПХ. Очень часто налоговые органы пытаются переквалифицировать договора ГПХ в трудовые даже на том основании, что одними и теми работниками выполняются одни и те же работы из месяца в месяц. Другие признаки договора ГПХ: - Договор ГПХ направлен на получение конкретного результата от выполненных работ или оказанных услуг. - По договору ГПХ лицо выполняет определенную, указанную в договоре разовую услугу или работу (а не трудовую функцию, как в случае трудового договора). - Лицо, выполняющее работу по договору ГПХ, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. - Лицо, выполняющее работу по договору ГПХ, не получает заработную плату. Порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон. - Договор ГПХ заключается на определенный срок или до возникновения результата и не может быть бессрочным. - Заключение договора ГПХ подразумевает равенство сторон, заключивших соглашение (при заключении трудового договора работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю). + наверняка чего-то ещё упустил...

  Цитата: Могу ли я оформить трудовые отношения с наемными работниками по ГПХ

  Если соблюдаются вышеперечисленные условия - почему бы и нет? Если условия не соблюдаются, Вы должны быть готовы, что в один "прекрасный" момент по решению суда придётся: - включить работников в штат - выплатить заработную плату - выплатить моральный вред - доначислить страховые взносы в ФСС и пени - доначислить взносы в ФСС от НС и ПЗ и пени - понести и судебные издержки Так что, в этом случае, Вам решать - стоит ли того призрачная выгода в 3,1% от неуплаты части взносов.