Можно ли предоставить отпуск работнику, который весь год находился в неоплачиваемом отпуске, так как деятельность в ООО не велась?
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, в ООО деятельность не велась., в штате 1 сотрудник - Ген. директор. Весь 2023г был в отпуске без сохранения заработной платы. С в января 2024г деятельность в ООО планируется вести , и Ген. директор хочет в январе пойти в отпуск на 14 дней. Можно ли предоставить? Или нужно чтобы 6 месяцев проработал и только после этого можно пойти в отпуск? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, в ООО деятельность не велась., в штате 1 сотрудник - Ген. директор. Весь 2023г был в отпуске без сохранения заработной платы. С в января 2024г деятельность в ООО планируется вести , и Ген. директор хочет в январе пойти в отпуск на 14 дней. Можно ли предоставить? Или нужно чтобы 6 месяцев проработал и только после этого можно пойти в отпуск? Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы не уточняете дату приема сотрудника. Если у него первый рабочий год, то право на использование отпуска еще не наступило, но по соглашению сторон может быть предоставлен и раньше. Если речь о предоставлении отпуска за второй рабочий год, то он может быть предоставлен в любое время рабочего года. -
Ген. директор принят в сентябре 2022г
-
Добрый день.Цитата: Ген. директор принят в сентябре 2022гПолагаю, что с учётом отпуска без сохранения заработной платы в 2023 году, к январю 2024 года 6 месяцев ещё не будет отработано.
Но вы обязаны составить график отпусков на 2024 год. Можете сразу разделить отпуск с учётом пожеланий работника и предоставить часть отпуска в январе (ТК это не запрещает - ст. 125 ТК РФ).
